• La reglamento prevé un recargo adicional de prestaciones, a cargo del empresario, en caso de accidente laboral que cause lesiones a una persona trabajadora a su cargo, si aquel ha incumplido sus obligaciones preventivas y existe un nexo causal con el daño.
Accidentes derivados de la conducta de otra persona: Los accidentes que son consecuencia de culpa civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo o de un tercero constituyen auténticos accidentes de trabajo siempre y cuando guarden alguna relación con el trabajo.
Accidentes de cargos electivos de carácter sindical: Son los sufridos con ocasión o por consecuencia del desempeño de cargo electivo de carácter sindical o de gobierno de las entidades gestoras de la Seguridad Social, Vencedorí como los accidentes ocurridos al ir o volver del zona en que se ejercen las funciones que les son propias (Art. 115.2b LGSS).
También, aquellos accidentes “in itinere”, es opinar, aquellos sufridos por el trabajador al ir y retornar de éste. Sin embargo, para que sea catalogado de esta modo, se requiere de lo siguiente: que el accidente ocurra en el camino de ida o Envés; que no se generen interrupciones entre el trabajo y el momento del accidente; y que se lleve a agarradera el itinerario usual.
Enfermedad previa agravada en el trabajo. Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la herida constitutiva del accidente.
El concepto legal de accidente de trabajo se define en el art. 156 LGSS como toda laceración corporal que la persona trabajadora sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Son tres los asesoria gratis utensilios que concurren en la definición legal de accidente de trabajo:
• Aún hay circunstancias excluyentes de dicha consideración, como la fuerza longevo empresa avalada para sg sst extraña al trabajo o el dolo y la imprudencia temeraria en la persona trabajadora
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a) Los que sean debidos a fuerza viejo extraña al trabajo, entendiéndose por esta la que sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el asesoria gratis accidente.
Para empresa avalada para sg sst ser beneficiarias de dichos incentivos, las empresas han de cumplir una serie de requisitos: entre ellos, cotizar a la Seguridad Social por contingencias profesionales, tanto si están cubiertas por una entidad gestora como por una mutua colaboradora con la Seguridad Social, y observar los principios de la acto preventiva establecidos en la Clase 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
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No obstante lo establecido en los apartados anteriores, no empresa avalada para sg sst tendrán la consideración de accidente de trabajo:
El trayecto debe ser el habitual, no debe acaecer interrupciones relevantes entre el fin de la caminata y el accidente, debe ocurrir en un tiempo prudencial y el medio de transporte debe ser el deductivo o habitual.